浦江县社会发展投资集团有限公司是县属国有独资企业，主要负责我县文化旅游、教育体育、农业农村、医疗卫生、民政养老等板块的投资融资、开发建设和运营管理。
一、招聘计划
现因工作需要，根据《浦江县国有企业合同制员工招聘暂行办法》相关规定，决定面向社会公开招聘合同制工作人员24名，具体招聘岗位及要求详见岗位需求（附件1）。
二、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵守国家宪法、法律、法规；品德优良，作风正派，诚信廉洁，勤奋敬业;
2.具备履行职责所需的专业知识、工作经验、执行力及团队协作能力;
3.具有正常履行职责的身心条件；
4.不限户籍，凡符合招聘条件人员均可报考。
（二）有下列情形之一的，不宜报考
1.有国（境）外永久居留权、长期居留许可的；
2.有个人失信记录或受过刑事处罚的；
3.因违纪违法被行政机关、事业单位、国有企业辞退（解除聘用合同）、开除，或涉嫌违纪违法正在接受专门机关审查尚未作出结论的；
4.有其他不适宜聘用情形的。
三、招聘程序
本次采取现场报名方式。招聘工作贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，按照发布公告→现场报名→资格审查→领取准考证→笔试→面试→体检→考察→公示→办理聘用手续的程序进行。
（一）现场报名
1.报名时间：2023年9月23日至2023年9月24日（上午8:30-11:30，下午14:00-17:00）
2.报名地点：浦江县中山北路169号中山大厦一楼大厅
3.报名时所需提供的资料：
（1）本人身份证、户口簿、毕业证书、学位证书、专业技术资格(职称)证书、职业资格证书、执业资格证书、荣誉证书等相关证件原件及复印件；
（2）2023年浦江县社会发展投资集团有限公司合同制员工招聘报名表（附件2）；
（3）能体现业务成果、业务水平的各类证明材料；
（4）社保参保材料或原单位认可并开具的相关岗位工作资历、任职相关材料。
（二）资格审查
根据报考人员提交的信息资料进行资格审查。每位报名人员限报一个岗位，多报视为无效报名。招聘岗位计划数与报名人数须达到1:3比例方可开考，达不到规定开考比例的岗位,将核减招聘计划数或取消招聘岗位。招聘岗位取消的，应聘该岗位人员可自取消岗位公告发布之日（含）起2日内进行改报名。逾期未改报的，视作放弃改报名。
（三）领取准考证
报名资格审查后，确定笔试时间和地点，具体领取信息请关注浦江县人民政府网、浦江人才网、诗画浦江和浦江社发集团公众号。
（四）考核
1.笔试。报考人员需携带有效身份证件及准考证，按照规定的时间和地点参加考试。笔试内容：综合、运营管理、投融资、设计、工程管理岗位考核综合基础知识，监察审计、会计岗位考核财务专业知识。
笔试满分为100分，笔试成绩合格分数线按照实际参加考试总人数淘汰10%的人数比例划定。
2.面试。具体面试时间、地点详见后续公告。合格分数线及以上的考生根据笔试成绩从高到低按招聘岗位计划数1∶3的比例确定面试对象，不足比例的，按实际人数确定面试对象。面试主要采取结构化面试，考核应试人员语言表达能力、综合分析能力、组织计划协调能力、思维反应能力和应急应变能力等；其中导游面试采取专业化面试，主要考核应试人员对岗位相关知识的掌握应用及语言表达能力、综合分析能力、思维反应能力和气质风度仪表等。
面试满分为100分，合格分为60分，面试不合格者，不列入体检、考察对象。
3.总成绩计算。考核总成绩主要由笔试成绩、面试成绩组成，部分岗位设置履历加分：
（1）集团公司及下属子公司综合岗位、投融资岗位、运营岗位、设计岗位：
总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%；
（2）集团监察审计岗、会计岗位：
总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%+履历分（履历分评分标准：持有中级会计师或中级审计师证书加1分，持有高级会计师或高级审计师或注册会计师证书加2分，持有多个多类证书的，只记最高分，不累计加分）。
（3）项目管理公司工程管理岗位：
总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%+履历分（履历分评分：持有二级造价师证书加1分，持有一级造价师或工程类高级工程师证书加2分，持有多个多类证书的，只记最高分，不累计加分）。
若总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前。
（五）体检、考察
根据总成绩从高分到低分按招聘岗位计划数的1:1.5的比例确定体检人员（有小数的四舍五入），不足比例的，按实际人数确定人员。体检标准参照公务员录用标准执行。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检和聘用资格，名额按相应岗位考核总成绩从高到低进行递补。体检不合格的不予聘用。
体检结束后，从高分到低分按招聘岗位计划数1:1的比例确定考察对象。考察工作参照公务员考录工作相关办法进行。放弃考察或考察不宜聘用的，在体检合格人员名单中进行递补。
（六）公示、聘用
考察合格后，对拟聘用人员公示7个工作日。公示期满后，对拟聘用人员没有异议或有问题反映经查实不影响聘用的，按规定办理相关聘用手续。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。拟聘用人员应在规定的时间内报到，无正当理由逾期不报到的，取消拟聘资格。
四、薪酬福利
人员聘用后，薪酬待遇按照各单位薪酬制度标准进行发放。公司按有关规定缴纳五险一金，个人应缴纳部分在工资中扣除。
五、其他事项
1.考试违纪违规行为的认定和处理，按照《浙江省人事考试违纪违规行为处理规定》执行。
2.具有国内全日制高校硕士研究生及以上学历学位或“双一流”建设高校（学科）全日制本科学历学位报考人员，在专业要求上可放宽，不做限制。
3.笔试成绩、入围面试人员名单、总成绩、体检入围人员、入围考察人员、拟聘用人员等相关信息将在浦江县人民政府网、浦江人才网、诗画浦江及浦江社发集团公众号发布，未按规定时间、地点参加相关程序的，视作放弃。
4.学历、学位以国家教育行政机关认可的相应证件文书为准，留学人员还应提供教育部留学服务中心出具的境外学历学位认证书。
5.报考人员所提交的全部报名资料应该真实、合法、有效，如有虚假，一经查实，即取消考试、聘用资格。
6.本公告未尽事宜，由浦江县社会发展投资集团有限公司负责解释。
7.咨询电话：0579-89390796。
附件1：浦江县社会发展投资集团有限公司2023年合同制员工招聘岗位需求表.xlsx
附件2：浦江县社会发展投资集团有限公司2023年合同制员工招聘报名表.docx
浦江县社会发展投资集团有限公司
2023年9月14日
本文有附件，请到源地址查看：去查看
只因提了个建议，沪上一员工竟被公司开除，员工该不该向公司提建议？
员工遇到不公平的待遇和不合理的事情当然应该向公司提建议。上海某人力资源公司与小林签订劳动合同，并将他派遣至某汽车修理厂。由于作业空间较小，打磨、电焊等作业与职工用餐混处一室，不利于员工安全生产作业。为... 查看详情
最新的劳动法是啥
...保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳... 查看详情
广州小秦人游乐设备有限公司怎么样？
简介：广州小秦人游乐设备有限公司创建于2014年，总部位于中国广州，是一家专注于场景化儿童3D互动投影娱乐、儿童电玩娱乐内容的开发型企业，致力将最尖端的人机互动科技应用在儿童互动游乐领域，为儿童乐园提供前所未... 查看详情
公司员工安全生产方面都有哪些权利
参考知识1公司员工安全生产方面有哪些权利：1、要求获得劳动保护的权利：职工有权要求企业保障劳动安全、防止职业危害，职工与企业建立劳动关系时，要求订立劳动合同。2、知情权：职工有权了解作业场作和工作岗位存在... 查看详情
轮胎生产废水处理技术
1工程概况陕西延长石油集团橡胶有限公司年生产子午线轮胎2000万条，其中全钢子午线轮胎400万条，半钢子午线轮胎1600万条，在职员工2000人，排放的污水主要为生产废水及生活污水，废水处理站设计占地 查看详情